На сайте Минтруда опубликованы разъяснения о правах сотрудников и действиях работодателей в случае мобилизации
22 сентября 2022 г. подписано и вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».
– уволить мобилизованного сотрудника нельзя – трудовой договор приостанавливается, а рабочее место сохраняется;
– для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации или предоставить копию повестки, если работник уже призван;
– если работник во время призыва по мобилизации проходит испытательный срок, его трудовой договор также приостанавливается;
– срочный трудовой договор также приостанавливается.
Также в разъяснениях описаны действия работодателя о б алгоритме оформления приостановления трудового договора и необходимых выплатах мобилизованному сотруднику.
В ней юрист, директор проекта «Правовая команда» Екатерина Васютина и юрист, создатель проекта «Правовая команда» Дарья Милославская рассказывают, какие есть варианты действий, если директор НКО получает повестку, и где найти пакеты всех необходимых документов (ссылки на образцы есть в статье).